高雄市性別平等辦公室

全體公務同仁

(含自僱非公務人員身分之專任人員、駐衛警察、技工、工友、駕駛)

1. 我國性別平等發展概況
2. 性別意識一般通論
3. 消除對婦女一切形式歧視公約 (CEDAW 導論)

一、課程類別

1. 性別平等政策綱領概論
2. 我國性別平等發展概況（含法 規、習俗、觀念演進及現況問 題）
3. 認識多元性別（LGBTI+）
4. 消除對婦女一切形式歧視公約 （CEDAW 國際發展背景條文內容）
5. 性騷擾防治法規及意識

二、重點事項

1. 建議將行政院性平會網站「我國性別平等重要政策及推動現況」簡報、性騷擾防治簡報及「性平小學堂」中性別平等概念納入課程內容。
2. 完訓性別主流化基礎概念課程之同仁始可參加性別主流化進階課程。

1. CEDAW 實務及案例研討
2. 多元性別（LGBTI+）權益保障與法制概念
3. CEDAW 與受訓對象業務關聯
4. 直接歧視、間接歧視與實質意涵
5. 交叉歧視(含多元性別、原住民、身心障礙、新住民等)案例
6. 暫行特別措施及案例探討
7. 引用CEDAW 指引
8. 環境及能源與科技創新
9. 促進健康及照顧工作之性別平等
10. 建構性別友善環境(含工作與生活平衡的案例研討)
11. 人身安全與司法(含數位／網路性別暴力防治)

政務人員

(含機關正副首長)

1. 性平政策未來發展趨勢
2. 媒體溝通與新聞資源傳遞運用

1. 國內性平政策創新觀點
2. 國際性平議題趨勢
3. 理解媒體運作與性平政策回應能力

1. 女性公共決策參與
2. 職場性別隔離
3. 性別政策分析概念

1. 性別平等政策綱領-權力、決策與影響力
2. 垂直與水平職場性別隔離
3. 性平觀點之政策分析與決策

性平業務承辦人員

1. 性別主流化工具運用
2. 性平考核機制及運作
3. 性平方案規劃

1. 金馨獎評核機制介紹
2. 性別預算與分析、性別影響評估、性別議題政策規劃、性平觀 點融入業務實務情境與案例探討
3. 本市性別圖像探討及運用

1. 性騷擾防治法規及意識
2. 跟蹤騷擾防制法規及意識

1. 性騷擾防治專業知能（含數位／網路性別暴力防治）
2. 跟蹤騷擾防制法規及概念